Yeni bir kamu istihdam rejimi ihtiyacı

Türk Sağlık-Sen Giresun Şube Başkanı İbrahim Ekiz, kamu personel sistemi üzerine yaptığı açıklamada, 1965’te kabul edilen 657 sayılı Kanun’un günümüz şartlarına uyarlanması gerektiğini vurguladı. Ekiz, son 60 yılda istihdam biçimlerinin çeşitlenmesiyle birlikte kamu sektöründe birçok farklı çalışan grubunun oluştuğuna dikkat çekti.

ÜCRET VE ÖZLÜK HAKLARINDA KARGAŞA

Kamu çalışanlarının maaş, özlük hakları ve görev yetkilerindeki farklılıkların karmaşaya yol açtığını belirten Ekiz, ücret sistemindeki çeşitlilik nedeniyle kamu görevlilerinin mali haklarını dahi tam olarak bilmekte zorlandığını ifade etti. Ekiz, “Atama, sicil, yer değiştirme, terfi, izin ve disiplin gibi konularda ciddi sorunlar yaşanmaktadır,” dedi.

İLKELERİMİZ

Ekiz, yeni bir kamu istihdam rejimi oluşturulması gerektiğini vurgularken Türk Sağlık-Sen’in temel ilkelerini şöyle sıraladı:

Liyakat: Atamalarda ve görevde yükselmede adaletin sağlanması, mülakat uygulamasının kaldırılması ve hak edenin hak ettiği göreve getirilmesi.

Devlete Sadakat: Kamu görevlilerinin yalnızca devlete ve millete bağlı kalmasını temin eden bir sistemin oluşturulması.

Statü Hukuku: Kamu personelinin tek bir kanun çerçevesinde statü hukukuna bağlı olarak çalışmasının sağlanması.

Görevde ve Emeklilikte Refah: Kamu görevlilerinin insanca yaşam seviyesinde maaş alabilmesi ve emeklilikte refahın sağlanması.

KAMU İSTİHDAM SİSTEMİNDE REFORM ÇAĞRISI

Ekiz, kamu çalışanlarının mali ve sosyal haklarının iyileştirilmesi için bu ilkelerin hayata geçirilmesinin kaçınılmaz olduğunu belirterek, Türkiye Cumhuriyeti’nin ikinci yüzyılında daha çağdaş ve adil bir kamu istihdam sistemi kurulması gerektiğini dile getirdi.